Adil ücret politikası

ÜCRET YÖNETİMİ

Ücret Yönetim Sistemi ile güncel çalışma hayatının gereklerine cevap verebilen, rekabetçi ve piyasa ile uyumlu adil bir ücret yapısı oluşturulması amaçlanmaktadır.

Kuruluşumuzda ücretlerin belirlenmesinde MERCER Uluslar Arası Pozisyon Değerlendirme Sistemi kullanılarak her bir işin beklenen performansta yerine getirilmesi için gerekli olan, Etki, İletişim, Yaratıcılık, Bilgi alanlarına bakılarak iş değerlemesi yapılmaktadır.

Kuruluşumuzda çalışan ücret artışları, iş değerleme ve iş eşleştirme sonuçları, genel ekonomik göstergeler, piyasa ücret araştırmaları ve enflasyon beklentilerine dayalı olarak yılda bir defa yapılır.

Ayrıca hedef ve yetkinlik bazlı performans sistemine bağlı olarak Yıllık Performans Primi ödemesi yapılmaktadır.

Çalışanlarımıza görev yaptıkları pozisyonlara bağlı olarak tanımlanmış yan haklar sunulmaktadır.